Outre sa simplicité de mise en œuvre, l’intérêt de la rupture conventionnelle réside dans la liberté laissée aux parties, dans les effets qu’elles souhaitent lui donner.

A l’instar de la conclusion d’un contrat de travail, prévoyant l’embauche d’un salarié, la rupture conventionnelle, encadrant son départ, repose sur l’accord de l’employeur et du salarié.